Het Competentie Assessment Systeem (CAS) van HFM zet overzichtelijk voor u op een rij wat de sterke en de zwakke punten van de kandidaat zijn. Bij elke competentie in het gekozen profiel ziet u hoeveel aanleg de kandidaat heeft om die competentie verder te ontwikkelen. U selecteert zelf de competenties voor een profiel en het rapport biedt u precies die informatie die relevant is voor een specifieke functie. Een zeer nuttige tool bij selectiegesprekken. Wij zijn hiervoor gecertificeerd.

Het CAS is gebaseerd op de HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting. De HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting is een uitgebreid gevalideerde test, gebaseerd op het Big Five model. HFMtalentindex, uw online assessmentsysteem, vertaalt de uitslag van deze test automatisch door naar de aanleg van de kandidaat voor de gevraagde competenties. Deze vertaalslag berust op wetenschappelijk onderzoek en op de jarenlange praktijkervaring van de organisatiepsychologen van HFM. Het Competentie Assessment Systeem geeft daarmee een betrouwbaar beeld van de kwaliteiten van kandidaten. De rapportage is zo opgesteld dat u zonder voorkennis een concreet beeld krijgt. Geen psychologentaal maar wel onderbouwd, objectief en nauwkeurig.