Voor Lumens is het vanzelfsprekend dat ieder mens het liefst zelfstandig en in eigen regie functioneert en daarmee ‘eigenaar’ van het eigen leven is. In samenwerking met overheden, bedrijven en kennisinstellingen wordt organisatieoverstijgend gewerkt aan programmalijnen waarmee oplossingen worden gevonden voor maatschappelijke vraagstukken. Concrete maatschappelijke vraagstukken zoals opvoeding, relaties en inkomen worden vanuit talentontwikkeling en de kracht van sociale cohesie aangepakt. Vier thema’s clusteren de werkzaamheden: Armoede & meedoen, Opvoeding & gezin, Talentontwikkeling & jeugd, Veilige omgeving & tolerantie. Om de eigen rol te bekrachtigen heeft Lumens de netwerkorganisatie verder ontwikkeld en gekozen voor een werkwijze die samen met inwoners en maatschappelijke partners een positieve inclusieve dynamiek genereert: ‘Inspireren, Leren, Werken (ILW)’. Lokale vraagstukken in wijken en buurten staan centraal in de dienstverlening. Meer over de strategie en visie van Lumens is te vinden op de website van Lumens. Lees ook de Strategie 2024-2026.
 
Organisatie
Lumens is een netwerkorganisatie die vanuit een gedeelde visie - en op basis van maatschappelijke gedrevenheid van professionals en vrijwilligers - bijdraagt aan een veerkrachtige samenleving. Bestuur en toezicht sluiten aan op deze dynamiek en bekrachtigen deze vanuit hun eigen respectievelijke rollen. Ondanks toegenomen druk op de organisatie (mede vanwege loonkostenstijging, complexere vraagstukken en een groter aandeel incidentele middelen) is Lumens een financieel gezonde en stabiele organisatie, maar deze zal ook in een veranderende context blijvend aandacht vragen. Voor de ongeveer 300 medewerkers - die samenwerken met ongeveer 555 vrijwilligers - is Lumens een aantrekkelijk werkgever gebleken. Het voorkomen en terugdringen ziekteverzuim, het zorg blijven dragen voor voldoende capaciteit en het verder ontwikkelen van de nieuwe werkwijze in de gekantelde organisatie, dragen bij aan het verder versterken van de genoemde stabiliteit. Lumens kent een eenhoofdig bestuur dat verantwoording aflegt aan een Raad van Toezicht bestaande uit vijf leden.
 
Raad van Toezicht
Lumens heeft een zeer betrokken raad van toezicht (RvT), die op eigentijdse wijze vorm geeft aan haar toezichthoudende rol, passend bij een maatschappelijk gedreven netwerkorganisatie. De leden hebben zitting in verschillende commissies (Audit, Kwaliteit & veiligheid, Remuneratie en Agendacommissie), waarvan informatie uit de organisatie wordt gehaald en de RvT invulling geeft aan haar rol als toezichthouder en werkgever van de bestuurder. De Raad kenmerkt zich door een diversiteit aan persoonlijkheden, expertises en achtergronden en een gedeelde passie voor het bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken. De raad van toezicht verricht zijn taken onafhankelijk. De onafhankelijkheid brengt met zich mee dat leden van de Raad geen direct belang bij de organisatie hebben. De raad is op dit moment als volgt samengesteld:

• Ed Rutters: voorzitter RvT, Remuneratiecommissie, Agendacommissie
• Paul Schuurman: commissie Kwaliteit en Veiligheid
• Lilian Linders: commissie Kwaliteit en Veiligheid
• Arlène Denissen: auditcommissie
• Bas Martens: auditcommissie

De raad van toezicht geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het bestuur en treedt op als klankbord voor het bestuur. De raad van toezicht is werkgever van het bestuur (benoeming, schorsing en ontslag, rechtspositie, bezoldiging). Vanwege het verlopen van de maximale zittingstermijn van 8 jaar zal de voorzitter (Ed Rutters) de raad van toezicht verlaten. De Raad zoekt een opvolger per 1 januari 2025. De RvT streeft naar een diverse achtergrond aan talenten en persoonlijkheden om de verschillende rollen van toezichthouden goed te kunnen vervullen en de juiste scherpte te kunnen aanbrengen.
 
Profiel voorzitter van de raad van toezicht
Voor de vacante functie in de raad van toezicht is Lumens op zoek naar een stevig en betrokken toezichthouder, een generalist met kennis van en ervaring in organisatieontwikkeling en een scherp oog voor verhoudingen, organisatie en proces. Naast aandacht voor de ondersteunende structuur en werkprocessen, vraagt Lumens tevens van de voorzitter bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de RvT als team in relatie tot uitdagingen waarvoor deze netwerkorganisatie staat.

De nieuwe voorzitter:

• onderstreept de maatschappelijke visie en de opdracht van Lumens en draagt deze uit
• bewaakt de planning en agenda en borgt een zorgvuldige procesgang
• toont verbindend leiderschap, weet een team te smeden van de RvT en onderhoudt actief de verdere ontwikkeling van het team
• heeft ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring in een complexe omgeving in het publieke domein
• is een generalist met kennis van en ervaring in organisatieontwikkeling in een netwerkorganisatie
• is een leider die oog heeft voor processen als professionaliseren, optimaliseren, rationaliseren en reorganiseren
• is rolvast, stuurt op samenhang, gezonde verhoudingen en duidelijke rollen
• is gericht op concrete bijdragen van toezicht en bestuur aan de missie, strategie en organisatiedoelen en de dynamiek van het externe netwerk als kader, is doelgericht en koersvast
• is een bewezen seniorvoorzitter met een focus op de ontwikkeling van de kwaliteit van het toezicht
• is ervaren in het vervullen van een klankbordfunctie voor de bestuurder
• heeft een sterk ontwikkeld moreel kompas
• beschikt over voldoende tijd, met beschikbaarheid voor ad hoc overleg buiten de vaste vergadercycli.

De nieuwe voorzitter is complementair aan het reeds diverse team. De Raad streeft naar een zodanig personele samenstelling dat kennis, persoonlijkheden, perspectieven, ervaring en netwerken met betrekking tot de aandachtsgebieden van de Raad, zo optimaal mogelijk zijn vertegenwoordigd.
 
Aanbod van Lumens
Lumens biedt een netwerkorganisatie in ontwikkeling met de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een dynamische welzijnsorganisatie. De nieuwe voorzitter kan rekenen op een uitstekende samenwerking met betrokken collega’s in een RvT die als team opereert en gemotiveerd is vanuit haar toezichthoudende rol bij te dragen aan de doorontwikkeling van Lumens. De RvT leden zijn bereid daarin gezamenlijk verder te professionaliseren. De organisatie omarmt een open en inclusieve cultuur gebaseerd op vertrouwen, hetgeen de relatie tussen bestuurder en raad van toezicht ook typeert.

Met betrekking tot de honorering volgt de RvT het advies over de honorering van toezichthouders in sociaalwerkorganisaties dat is uitgebracht door Sociaal Werk Nederland. De vergoeding voor de voorzitter van de raad van toezicht Lumens is € 10.800 euro per jaar (in 2024).
 
Procedure en tijdpad
De procedure voor de werving van een nieuwe voorzitter van de raad van toezicht van Lumens is gericht op een voordracht in december 2024. Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende data:

• Eerste ronde selectiegesprekken in Eindhoven: 25-26 november
• Adviesgesprekken in Eindhoven: 27/28 november                   
• Tweede ronde selectiegesprekken: 29 november

 
Lumens laat zich in deze procedure bijstaan door Carien Verhoeff van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel CV) te sturen naar vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden bellen met Carien Verhoeff (inhoudelijke vragen) en Angelique Germes (logistieke vragen) naar 020-7267270.