Topfuncties hoger onderwijs
maandag 13 februari 2012
Markten veranderen, mensen veranderen en bureaus die actief zijn in de arbeidsbemiddeling professionaliseren mee.
Veranderende spelers in een veranderend veld
september 2007 in Thema Hoger Onderwijs
Markten veranderen, mensen veranderen en bureaus die actief zijn in de arbeidsbemiddeling professionaliseren mee. Pieter Cortenbach van Vanderkruijs schetst de evoluerende situatie in het veld waarin executive search waarde kan toevoegen voor het hoger onderwijs.
Duizendpoten gevraagd
In het hoger onderwijs worden – net als in veel andere sectoren – nieuwe, hogere en bredere eisen gesteld aan het topmanagement. Dit terwijl markten en hun wensen voortdurend transparanter worden, niet in de laatste plaats door de vlucht die internet genomen heeft. Is er bij het zoeken naar de juiste mens voor de juiste toppositie dan nog zoiets nodig als een bureau gespecialiseerd in executive search? Juíst, beklemtoont Cortenbach. Bij het vervullen van vacatures in de hoogste bestuurlijke regionen van het hoger onderwijs groeit de behoefte aan ‘duizendpoten’, kandidaten die zowel professionals op eigen vakgebied zijn als een baaierd aan universele competenties bezitten. Executive search kan bij het vinden de sleutel bij uitstek zijn.
september 2007 in Thema Hoger Onderwijs
Markten veranderen, mensen veranderen en bureaus die actief zijn in de arbeidsbemiddeling professionaliseren mee. Pieter Cortenbach van Vanderkruijs schetst de evoluerende situatie in het veld waarin executive search waarde kan toevoegen voor het hoger onderwijs.
Duizendpoten gevraagd
In het hoger onderwijs worden – net als in veel andere sectoren – nieuwe, hogere en bredere eisen gesteld aan het topmanagement. Dit terwijl markten en hun wensen voortdurend transparanter worden, niet in de laatste plaats door de vlucht die internet genomen heeft. Is er bij het zoeken naar de juiste mens voor de juiste toppositie dan nog zoiets nodig als een bureau gespecialiseerd in executive search? Juíst, beklemtoont Cortenbach. Bij het vervullen van vacatures in de hoogste bestuurlijke regionen van het hoger onderwijs groeit de behoefte aan ‘duizendpoten’, kandidaten die zowel professionals op eigen vakgebied zijn als een baaierd aan universele competenties bezitten. Executive search kan bij het vinden de sleutel bij uitstek zijn.
