Selectie
Potentie als kerncompetentie
Wij hanteren drie selectiecriteria die belangrijk zijn bij de selectie van de nieuwe directeur of bestuurder:
- Kunnen (competenties): dit is wat mensen kunnen en weten
- Willen (drijfveren): de motivatie, zowel drijfveren als beweegredenen
- Zijn (persoonskenmerken): wie ben je als persoon